陈知夏知道李莹知道一切真相，并没有去戳破这一层窗户纸：“我知道刘明经理一定是想新员工留下来的，但是他平时忙，也不能亲手去带。有的老员工呢，他想带新人，却不知道怎么才能带好，这就存在了一定的误差。所以，做一个七天员工训练手册，可以统一带教的方式，也能更好的留住新员工。”

其实，做这个的目的就是，业务员对待新员工如同儿戏，因为没有亲自去做招聘，感受不到招聘的苦，特别是多年的工作已经僵化了内心，对新员工习惯了“始乱终弃”。